Pagamento da redução de intervalo intrajornada injeta mais de R$ 1 mi na economia de Brusque e região
O Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Fiação e Tecelagem de Brusque (Sintrafite) celebrou e renovou neste ano de 2022, dezenas de acordos para redução de intervalo intrajornada, os quais beneficiaram 3.718 trabalhadores e trabalhadoras. Com isto, atualmente 72 empresas praticam o pagamento pela redução, aos trabalhadores.
O intervalo intrajornada (horário de lanche/café) está previsto no artigo 71º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), indicando um período de 60 minutos. Ao celebrar o acordo entre trabalhadores e empresas, o intervalo passa a ser de 30 minutos, o que gera um benefício no que diz respeito ao cumprimento da carga horária semanal. “O acordo permite que ele cumpra suas 44 horas semanais, sem precisar ir aos sábados trabalhar para completar a carga horária”, revela o presidente do Sintrafite, Anibal Boettger.
Presidente Anibal Boetger em entrevista ao Jornal da Diplomata, também faz uma avaliação geral do ano de 2022 para o sindicato e classe dos têxteis.
Outro benefício com o acordo é o pagamento da redução do intervalo. Muitas empresas que realizam esta negociação, acabam remunerando o trabalhador por estes 30 minutos, seja por meio de um cartão alimentação, abastecido com um crédito mensal de 11,05% do salário base, ou ainda com o pagamento direto na folha, deste mesmo percentual. Segundo Boettger, este pagamento acaba tendo um impacto na economia familiar desses trabalhadores e trabalhadoras. Hoje, a média salarial do trabalhador têxtil está em cerca de R$ 2.500,00. Com o pagamento do intervalo, isto equivale a R$ 276,25 a mais por mês que o empregado recebe em seu salário. “Mensalmente temos uma injeção de crédito no pagamento desses 3.718 trabalhadores e trabalhadoras de R$ 1.027.097,50. E se considerarmos os 12 meses do ano, este montante chega a R$ 12.325.170,00 que são injetados na economia da cidade, por meio do consumo que este trabalhador, esta trabalhadora, faz ao longo do mês, com a utilização deste recurso”, enfatiza.
Uma outra questão prevista na legislação é o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), defendido também pelo Sintrafite. Neste caso, a empresa fornece a alimentação aos seus funcionários.
“Importante destacar que os acordos são feitos desde que haja o anseio por parte dos trabalhadores e trabalhadoras. O Sintrafite celebra os acordos e os renova a cada dois anos, mas isso depende também da boa vontade do empregador em fazer esta redução. Sempre informamos aos trabalhadores que ainda fazem o intervalo de 60 minutos, de levar ao seu patrão, seu gerente ou diretor, este anseio, para que juntos possamos sentar e chegar a um acordo que beneficie os funcionários”, explica Boettger.
“São muitos os benefícios que a redução traz aos trabalhadores. Por este motivo, temos solicitado com veemência a essas empresas que ainda praticam o intervalo de 60 minutos, para que sigam o exemplo dessas dezenas de organizações com as quais firmamos este modelo de acordo e assim façam com que o ambiente de trabalho seja saudável e diferenciado aos seus trabalhadores. O Sintrafite não tem medido esforços para que mais trabalhadores sejam beneficiados com a redução do intervalo. Isto só depende da boa vontade do empregador em atender a justa solicitação dos trabalhadores, seja no pagamento da redução, ou mesmo com a implantação do PAT. O sindicato está à disposição para efetuar estes acordos, sempre consultando os trabalhadores”, complementa o presidente do Sintrafite.
